HENKILÖRISKIEN HALLINTA
Taustatarkastukset
Taustatarkastukset ovat olennainen osa henkilön arviointiprosessia ja ne tarjoavat esimerkiksi rekrytointitilanteessa tai uusien liikesuhteiden solmimisen yhteydessä päättäjille ja rekrytoijille kriittistä tietoa kohdehenkilöstä. Lopputuloksena syntyvän arvioinnin tarkoituksena on toimia päätöksenteon tukena. Prosessin osana tehtävä taustojen tarkastus ja näiden systemaattinen varmistaminen useista eri lähteistä varmistaa tietojen paikkansapitävyyden ja luotettavuuden.
HENKILÖRISKIEN HALLINTA
Henkilöriskiarvio
Henkilöriskiarvion tarkoituksena on toimia keskeisenä työkaluna esimerkiksi rekrytoinneissa tai yhteistyökumppanuuksien arvioimisen yhteydessä, jolla tunnistaa yksilön taustaan ja toimintaan liittyvät sellaiset riskitekijät, jotka voivat hallitsemattomina vaarantaa organisaation toimintaa tai tulosta. Taustatarkastuksesta ja tätä täydentävällä ammattimaisella haastattelulla saadaan henkilöriskiarvion tuloksena syvä ja kokonaisvaltainen ymmärrys henkilöön liittyvistä mahdollisista tausta- ja riskitekijöistä päätöksenteon tueksi. Henkilöriskiarvio on kattavin taustatarkastuspalvelu.
HENKILÖRISKIEN HALLINTA
Psykologinen riskinarviointi
Psykologisen riskiarvioinnin tarkoituksena on tunnistaa sellaiset mahdolliset psykologiset riskit, jotka voivat ilmetä käyttäytymisen tasolla tietynlaisissa työtehtävissä tai -ympäristössä, Tämä arviointi on erityisen tärkeää rekrytointiprosesseissa, joissa hakijan psykologisen profiilin ymmärtäminen voi vaikuttaa merkittävästi organisaation toimintaan, tehokkuuteen ja yleiseen turvallisuuteen.
HENKILÖRISKIEN HALLINTA
Koulutuspalvelut
Henkilöriskien hallinnan onnistumisen yksi merkittävimmistä tekijöistä on henkilöstön tehokas ja jatkuva kouluttaminen. Henkilöstöä koulutetaan korkeatasoisesti ja ammattimaisesti toimimaan tavoilla, jotka vähentävät henkilöriskejä, edistävät tiedonsaantia ja tehostavat työn tuloksia.
HUMAN RISK MANAGEMENT
Noora Penttinen
Managing Partner
+358 (0)45 357 4530 | firstname@savia.fi