• Syvällisempi ymmärrys hakijasta

    Taustatietoja tarkentavan haastattelun avulla saadaan syvällisempi ja kokonais-valtaisempi kuva henkilön taustoista ja toimintamalleista sekä annetaan henkilölle mahdollisuus tarkentaa omia tietojaan. Tämä auttaa arvioimaan, kuinka hyvin hakija sopii kyseiseen tehtävään ja yrityksen kulttuuriin.

  • Tunnistetaan mahdolliset riskitekijät

    Haastattelun avulla voidaan tunnistaa mahdolliset riskitekijät, kuten epäjohdonmukaisuudet hakijan kertomuksissa tai riskiä aiheuttavat käyttäytymismallit. Tämä voi auttaa rekrytoijaa tekemään paremmin perusteltuja päätöksiä ja vähentämään rekrytointiin liittyviä riskejä.

  • Selvitetään ristiriidat

    Haastattelulla on mahdollisuus selventää epäselvyyksiä, mikäli taustatarkastuksessa ilmenee ristiriitaisuuksia. Haastattelu tarjoaa tilaisuuden käsitellä näitä asioita suoraan hakijan kanssa. Tämä voi auttaa välttämään väärinkäsityksiä ja varmistamaan, että kaikki tiedot ovat paikkansapitäviä.

  • Tehostetaan päätöksentekoa

    Tämä kokonaisvaltaisempi henkilöriskiarvio antaa kattavan kuva hakijasta, mikä mahdollistaa paremman ja informoidumman päätöksenteon rekrytoijalle, johtaa onnistuneempiin rekrytointeihin ja pitkäaikaisempiin työsuhteisiin.

Henkilöriskiarvion tekeminen

Suorittamalla perusteellisen henkilöriskiarvion organisaatiot voivat tehdä tietoisempia yksilöihin liittyviä päätöksiä ja minimoida henkilöiden toiminnan ja taustan mahdollistamat riskit.

Henkilökohtainen riskinarviointi koostuu perusteellisesta haastattelusta yhdistettynä ehdokkaan taustatarkastukseen. Haastattelu toimii merkittävänä työkaluna laajan ja realistisen näkemyksen muodostamiseksi hakijan sellaisesta historiasta tai käyttäytymistekijöistä, jotka saattavat vaikuttaa organisaatioon tai aiheuttaa riskejä.

Tiedonhankinnan asiantuntijan suorittama kattava riskinarviointihaastattelu yhdistettynä taustatarkastuksiin antaa parhaan mahdollisen kokonaiskuvan henkilön taustasta ja mahdollisista riskitekijöistä.

Sekä taustatarkastusprosessi että laajempi henkilöstöriskien arviointi ovat tärkeitä osia rekrytoinnissa ja yksilöitä arvioitaessa muista syistä. Ne eivät vain suojaa organisaatiota, vaan myös varmistavat, että ehdokkaat arvioidaan oikeudenmukaisesti ja kattavasti. Jäsenneltyä prosessia noudattamalla päättäjät voivat tehdä tietoisempia päätöksiä, jotka edistävät tehokkaampia ja vastuullisempia rekrytointikäytäntöjä.

Riskiarvion vaiheet

Hakemus

Taustatarkastusprosessi alkaa hakemuksella, jonka voi jättää verkkopalvelumme kautta tai ottamalla meihin yhteyttä. Hakemuksen yhteydessä kerätään taustatarkastukseen liittyvät perustiedot.

Valmisteleva keskustelu

Asiakkaamme päättäjän kanssa käytävä valmisteleva keskustelu mahdollistaa tehtävään ja työympäristöön liittyvien riskitekijöiden tunnistamisen ja määrittelyn. Näin varmistetaan, että kaikki olennaiset seikat otetaan huomioon taustatarkastuksessa

Tiedonkeruu

Seuraava vaihe on ennakkotietojen kerääminen. Tarkat ennakkotiedot tarkastettavasta henkilöstä mahdollistavat taustan kattavan selvittämisen. Lisäksi toimeksiantajan, yleensä työnantajan tai rekrytoijan, on täytettävä erillinen ennakkotietolomake tehtävästä, johon henkilöä ollaan valitsemassa. Tämä kaksivaiheinen tiedonkeruu varmistaa, että kaikki olennaiset tiedot ovat käytettävissä tarkastuksen yhteydessä.

Taustatarkastus

Ennakkotietojen keräämisen jälkeen suoritetaan kattava ja perusteellinen taustatarkastus. Tämä voi sisältää mm. työhistorian, koulutus- ja rikostaustan, taloudellisten tietojen ja muiden asiaankuuluvien tietojen tarkastamisen. Tarkastusprosessi perustuu tiimimme laajaan kokemukseen ja osaamiseen.

Haastattelu

Taustaa ja riskitekijöitä tutkiva taustahaastattelu on osa laajempaa henkilöstöriskien arviointiprosessia. Toisin, kuin pelkkä taustatarkastusprosessi, henkilöstöriskien arviointi sisältää aina haastattelun osana kokonaisarviointia riippumatta taustatarkastuksen tuloksista.

Palautekeskustelu

Arvioinnin jälkeen asiakkaan kanssa käydään palautekeskustelu, jossa keskustellaan arvioinnin tuloksista, mahdollisesti esille nousseista riskitekijöistä ja niiden vaikutuksista organisaatiolle. Palautekeskustelu antaa asiakkaalle syvemmän ymmärryksen ja kokonaiskuvan ehdokkaan taustasta ja siinä mahdollisti ilmenevistä riskitekijöistä.

Yhteenveto

Kun riskiarviointi on suoritettu, asiakkaalle annetaan kirjallinen yhteenveto arvioinnin lopputuloksesta. Se voi myös sisältää suosituksen lisäselvityksistä. Taustatarkastuksen tuloksiin perustuva kirjallinen yhteenveto on tarkoitettu ohjaamaan työnantajaa tekemään tietoisempia päätöksiä tulevasta rekrytoinnista.